Zeznania podatkowe w ramach finansowania nauki pracownika

Odejście zatrudnionego może wiązać się z ponadplanowymi rozrachunkami przewyższającymi zobowiązania zawarte w prawie pracy. Wielokrotnie bywa, że pracodawca deklaruje finansowanie nauki pracownika, a zatrudniony wypowiada porozumienie przed konkretnym terminem. Jak wygląda sprawa w rozrachunku podatku dochodowego firmy w związku z roszczeniami pracownika?

Czasami dzieje się, że przedsiębiorca ma prawo występować o zwrot kosztów edukacji po wypowiedzeniu umowy przez pracownika. W takim wypadku wartość ta zaliczana jest do przychodów przedsiębiorcy w okresie, gdy stał się on konieczny. W czasie, gdy zwrot wyjdzie zawyżony i konieczna jest korekta, dotyczyć ona będzie roku podatkowego, w którym poczynione były pierwotne rozliczenia.

W prawie polskim problem ten nie jest ściśle określony, w konsekwencji czego tego rodzaju poróżnienia są rozstrzygane za pomocą władzy sądowniczej. Zwrot wartości podnoszenia kwalifikacji zatrudnionego powinien być wyraźny i klarowny. Problem pojawia się w sytuacji, kiedy potrzebna jest poprawa rozliczenia. Treści ustaw o CIT nie precyzują zasad dotyczących korekty. Natomiast ogólne zasady mówią, że zalicza się do przychodów podatkowych, tylko takie przychody, które są należne podatnikowi w konkretnym czasie.

Do którego roku podatkowego stosuje się zatem korekta przychodu? Skorygowanie przychodu nie zmienia daty jego powstania, z tego powodu powinna się ona łączyć z okresem, kiedy dochód został poprzednio wyliczony.

Paula Honc
www.gazetafinansowa.net