Przywileje przyszłej matki
Kobieta w ciąży posiada jednostkowe prawa, a przedsiębiorca jest w obowiązku zapewnić jej stosowne warunki zawarte w Kodeksie Pracy.
Najistotniejszym cechą przywilejów jest brak prawa do zwolnienia kobiety w ciąży.
W sytuacji, kiedy umowa o pracę na czas określony stałaby się rozwiązana po upływie trzeciego miesiąca ciąży, pracodawca ma obowiązek przedłużyć ją do dnia porodu. Tak samo sytuacja wygląda przy kontrakcie o dzieło czy okresie próbnym przekraczającym jeden miesiąc.
Wyjątkiem od tej zasady jest wydarzenie, gdy porozumienie jest podpisana na czas zastępstwa pracownika.
Okres brzemienności i urlopu macierzyńskiego to czas, kiedy kobieta w ciąży może być odprawiona w jednym przypadku – rozwiązanie kontraktu bez wypowiedzenia z jej winy. Jednakże zezwolenie na ten proceder musi wyrazić zakładowa organizacja związkowa. Następnym odstępstwem jest czas próbny, który nie przekracza jednego miesiąca. Wtedy bez żadnych komplikacji można kobietę zwolnić.
Informacja o bankructwie czy zamknięcie przedsiębiorstwa może zostać również zasadnym powodem do zwolnienia.
W takim przypadku pracodawca zobowiązany jest, by uzgodnić termin rozwiązania porozumienia z organizacją związkową.
Godziny i czas pracy są także zawężone. W godzinach nocnych i czasie nadliczbowych kobieta ciężarna nie może pracować, nawet jak sama okaże na to zgodę. Pracownica może pracować najwyżej 8 godzin dziennie i jest brak możliwości, by była delegowana poza miejsce zameldowania.
Kolejnym zobowiązaniem firmy jest udzielanie pracownicy zwolnień na czas zabiegów. Warunkiem zwolnienia w czasie wykonywania pracy na czas badań, jest zalecenie lekarza i brak możliwości wykonania ich poza godzinami pracy.
Kobiety w ciąży mają więcej praw, między innymi ze względu na wzrost niżu demograficznego.
Paula Honc
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Jakie są obowiązki pracodawcy i pracownika dotyczące ubezpieczeń?
Wykonując stosunek pracy względem pracodawcy pracownik objęty jest ubezpieczeniami wchodzącymi w skład pakietu ubezpieczeń społecznych. Zarówno pracodawca, jak i pracownik mają w tym zakresie pewne zobowiązania. Zatrudnieni podlegający ubezpieczeniom społecznym
Za czas niezdolności do pracy przysługuje wynagrodzenie
Zgodnie z regulacjami prawnymi prawa pracy za okres niezdolności do pracy, na skutek choroby lub odseparowania w związku z chorobą zakaźną, pracownik ma prawo do 80% wynagrodzenia. Okres ten może
Korzyści dla przedsiębiorców wynikające ze zmian w prawie pracy
Od początku bieżącego roku weszły nowe przepisy, których celem jest ułatwienie rozpoczęcie prowadzenia własnej działalności gospodarczej. Zgodnie z nowelizacją powinności informacyjne związane z założeniem działalności gospodarczej są teraz zniesione. Motywem
Co oznacza norma pracy?
O normie pracy należy mówić w odniesieniu do umownych ustaleń, które zostały zawarte między podwładnym a przełożonym. Najpierw jednak odbywa się rozmowa oraz ewentualne negocjacje, w wyniku których obie strony
Jak wygląda umowa o dzieło?
Obecnie w kraju istnieje przynajmniej kilka metod zawierania współpracy. Wśród wielu dostępnych dużym zainteresowaniem cieszy się umowa o dzieło, która dość często wygrywa z etatem na podstawie umowy o pracę.
Czy pracodawca może zwolnić pracownika za surfowanie w sieci w czasie pracy?
W dobie globalizacji i szerszego zaciekawienia multimediami, coraz więcej przedsiębiorców wkłada oszczędności w nowości technologiczne i rozwinięcie sfery komputerowej. Aktualnie praktycznie żadna z firm nie wyobraża sobie pracy bez komputera,
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!