Przywileje przyszłej matki
Kobieta w ciąży posiada jednostkowe prawa, a przedsiębiorca jest w obowiązku zapewnić jej stosowne warunki zawarte w Kodeksie Pracy.
Najistotniejszym cechą przywilejów jest brak prawa do zwolnienia kobiety w ciąży.
W sytuacji, kiedy umowa o pracę na czas określony stałaby się rozwiązana po upływie trzeciego miesiąca ciąży, pracodawca ma obowiązek przedłużyć ją do dnia porodu. Tak samo sytuacja wygląda przy kontrakcie o dzieło czy okresie próbnym przekraczającym jeden miesiąc.
Wyjątkiem od tej zasady jest wydarzenie, gdy porozumienie jest podpisana na czas zastępstwa pracownika.
Okres brzemienności i urlopu macierzyńskiego to czas, kiedy kobieta w ciąży może być odprawiona w jednym przypadku – rozwiązanie kontraktu bez wypowiedzenia z jej winy. Jednakże zezwolenie na ten proceder musi wyrazić zakładowa organizacja związkowa. Następnym odstępstwem jest czas próbny, który nie przekracza jednego miesiąca. Wtedy bez żadnych komplikacji można kobietę zwolnić.
Informacja o bankructwie czy zamknięcie przedsiębiorstwa może zostać również zasadnym powodem do zwolnienia.
W takim przypadku pracodawca zobowiązany jest, by uzgodnić termin rozwiązania porozumienia z organizacją związkową.
Godziny i czas pracy są także zawężone. W godzinach nocnych i czasie nadliczbowych kobieta ciężarna nie może pracować, nawet jak sama okaże na to zgodę. Pracownica może pracować najwyżej 8 godzin dziennie i jest brak możliwości, by była delegowana poza miejsce zameldowania.
Kolejnym zobowiązaniem firmy jest udzielanie pracownicy zwolnień na czas zabiegów. Warunkiem zwolnienia w czasie wykonywania pracy na czas badań, jest zalecenie lekarza i brak możliwości wykonania ich poza godzinami pracy.
Kobiety w ciąży mają więcej praw, między innymi ze względu na wzrost niżu demograficznego.
Paula Honc
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Kto jest uprawniony do korzystania z praw pracownika po jego śmierci?
Jedną z cech świadczenia pracy jest to, że ma ono charakter osobisty, to znaczy, że nie może go robić inna osoba. Po śmierci osoby stosunek pracy wygasa. Pracownik podczas wykonywania
Czy śnieżyca usprawiedliwia nieobecność w pracy pracownika?
Śniegowa aura za oknem, zimno, silny wiatr, trudne warunki atmosferyczne skutecznie utrudniają punktualne dotarcie do miejsca pracy. Czy taki przypadek losowy, niezależny od zatrudnionego, może być ulgowo traktowany przez pracodawcę?
Kiedy pracodawca musi przesunąć nasz urlop?
Pracodawca ma obowiązek pokierowania pracownika na coroczny odpoczynek. Okresy urlopów są zazwyczaj ustalane wcześniej. Co jeśli chcemy zmienić termin wypoczynku? W scharakteryzowanej sytuacji pracobiorca jest zobowiązany do złożenia prośby o
Jakie ulgi przysługują bezrobotnym kobietom spodziewającym się potomka?
Utrata pracy to przykry incydent, tym bardziej jeśli kobieta spodziewa się w danym czasie dziecka. W takiej sytuacji warto pojawić się w lokalnym Urzędzie Pracy, ponieważ oprócz podstawowego ubezpieczenia zdrowotnego
Jak poprawnie wypełnić świadectwo pracy pracownika?
W momencie, kiedy pracownik zostanie zwolniony lub sam wniesie wypowiedzenie, powinien po ustaniu współpracy, uzyskać świadectwo pracy. Ważne, aby gromadziło wiele ważnych informacji. Jakich? Wszelkie obiekcje rozwiewa zapis widniejący w
Jakie obowiązki ma Społeczna Inspekcja Pracy?
Do analizy przestrzegania Kodeksu Pracy, oprócz częstych delegacji państwowych, są upoważnione Społeczne Inspekcje Pracy. W skład takiego zgrupowania wchodzą sami pracownicy, którzy mają obowiązek dopilnować ładu społecznego w zakładzie pracy.
