Czego dotyczą uprawnienia pracownika, który wychowuje dziecko?

W dziale ósmym Kodeksu Pracy zawarte zostały prawa kobiet zatrudnionych w zakresie macierzyństwa. Tytuł działu akcentuje możliwość korzystania z uprawnień wynikających z rodzicielstwa dla zatrudnionych obojga płci, jednak większość zapisanych w nim praw przysługuje tylko kobietom.

Oto najważniejsze uprawnienia rodzicielskie pracowników wynikające z przepisów prawa pracy:

– kobiety nie mogą być zaangażowane przy pracach szczególnie ciężkich, niebezpiecznych dla zdrowia lub uciążliwych,

– pracodawca nie może rozwiązać ani wypowiedzieć stosunku pracy w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego zatrudnionej, chyba że występują przyczyny motywujące rozwiązanie umowy z jej winy,

– pracownica ciężarna nie może być zatrudniona w porach nocnych ani w godzinach nadliczbowych,

– zatrudnionej przysługuje urlop macierzyński w wymiarze określonym na podstawie ilości urodzonych dzieci,

– pracownica ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze 8 lub 6 tygodni,

– zatrudnionemu – ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni,

– stan ciąży musi zostać stwierdzony zaświadczeniem lekarskim,

– pracownik zatrudniony co najmniej pół roku ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat z przyczyn sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do osiągnięcia przez nie 4. roku życia,

– pracownik w każdej chwili i za zgodą pracodawcy może odstąpić od urlopu wychowawczego,

– pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w czasie pracy, które są do niego wliczane,

– pracownik wychowujący co najmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat jest uprawniony do zwolnienia od pracy na okres 2 dni każdym roku, z dalszym uprawnieniem do pełnego wynagrodzenia.

Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net