Jakie działania podjąć podczas wypadku w miejscu pracy?

W każdym zakładzie pracy zdarzają się wypadki. Czasem zawini człowiek, czasem maszyna. Kodeks Pracy jasno określa obowiązki wszystkich zaangażowanych w przypadku wystąpienia takiego incydentu.

Za wypadek w pracy uznaje się nieprzewidziane zdarzenie, którego konsekwencją jest uszkodzenie ciała, uraz bądź śmierć poszkodowanego. Mamy tu na myśli incydent podczas:

– wykonywania przez podwładnego obowiązków opisanych w umowie o pracę,

– przebywania do dyspozycji pracodawcy i aktywności na jego rzecz, nawet bez polecenia,

– przemieszczania się na trasie pomiędzy miejscem zamieszkania podwładnego, a zakładem pracy.

Jeśli wypadek staje się faktem, pracodawca jest zobowiązany:

– zlikwidować stan zagrożenia kolejnym wypadkiem,

– przeprowadzić działania w ramach pierwszej pomocy potrzebującym,

– scharakteryzować przyczynę zaistniałej sytuacji,

– wprowadzić środki mające na celu zabezpieczenie pracowników przed kolejnym takim zdarzeniem.

W związku z koniecznością utrzymania dowodów zdarzenia, przedsiębiorca musi uchronić miejsce wypadku przed działaniem osób niepowołanych i uniemożliwić zmianę położenia poszczególnych urządzeń.

Ustalenie przyczyny wypadku jest bardzo ważne, zarówno dla pokrzywdzonego w ramach jego odszkodowania i biznesmena w obszarze możliwości uzyskania zadośćuczynienia od firmy ubezpieczeniowej.

Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net