Dwa etaty w jednym zakładzie pracy?
Mieszkańcy kraju coraz częściej rozpoczynają dodatkową prace. Zmusza ich do tego zła sytuacja finansowa w ich gospodarstwach domowych. Czy możemy pracować na podstawie dwóch porozumień o prace u jednego pracodawcy?
Oczywiście, że tak. Zgodnie z prawem pracy nie ma przeciwwskazań, by pracodawca zatrudniał podwładnego na dwóch etatach. W praktyce, to od zainteresowanego zależy w jaki sposób będzie korzystał z czasu wolnego od pierwszej pracy.
Porozumienie takie nie posiada jakichś odrębnych limitów, jednakże pracobiorca musi mieć zapewnioną wystarczającą ilość czasu na sen pomiędzy wykonywaniem obowiązków zawodowych. Druga umowa powinna dotyczyć pracy innej niż ta opisana na podstawie pierwszego etatu. Pracodawca, który nie stosuje się do prawa godzin pracy pracownika podlega karą finansowym o wartościach od 1000 do 30 000 złotych.
Pracownik pracujący w dwóch wymiarach czasu uzyskuje dwa wynagrodzenia i musi odprowadzać odrębne składki z tytułu danych paktów. Kadrowa powinna ponadto stworzyć dwie teczki dotyczące charakteryzowanego pracownika z rozdzieleniem na konkretne obowiązki.
Przed rozpoczęciem pojedynczej aktywności zawodowej, zainteresowany musi zrobić konieczne badania lekarskie. Obejmuje to również przypadki gdy aktywna zawodowo osoba posiada bieżące badania.
Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Czego dotyczą uprawnienia pracownika, który wychowuje dziecko?
W dziale ósmym Kodeksu Pracy zawarte zostały prawa kobiet zatrudnionych w zakresie macierzyństwa. Tytuł działu akcentuje możliwość korzystania z uprawnień wynikających z rodzicielstwa dla zatrudnionych obojga płci, jednak większość zapisanych
Jakie działania podjąć podczas wypadku w miejscu pracy?
W każdym zakładzie pracy zdarzają się wypadki. Czasem zawini człowiek, czasem maszyna. Kodeks Pracy jasno określa obowiązki wszystkich zaangażowanych w przypadku wystąpienia takiego incydentu. Za wypadek w pracy uznaje się
Jak obniżyć koszty szkoleń pracowniczych?
Szkolenia to w dzisiejszych czasach podstawowy czynnik wpływający na rozrost firmy. Dzięki nim ekipa pracownicza wciąż buduje swoje kwalifikacje, umiejętności i sprawności, jest w stanie wykonywać nadprogramowe czynności. Nie da
Pracodawca ma obowiązek zaspokajania socjalnych potrzeb pracownika
W zakresie obowiązków pracodawcy jest zaspokajanie potrzeb bytowych, socjalnych i kulturalnych pracownika w stopniu, na jaki pozwalają na to jego możliwości i środki finansowe. Zobowiązanie to jest zdefiniowane regulacją prawną,
Kto jest uprawniony do korzystania z praw pracownika po jego śmierci?
Jedną z cech świadczenia pracy jest to, że ma ono charakter osobisty, to znaczy, że nie może go robić inna osoba. Po śmierci osoby stosunek pracy wygasa. Pracownik podczas wykonywania
Na czym polega świadczenie rehabilitacyjne?
Podwładny w ramach umowy o pracę może mieć dostęp do podstawowych świadczeń socjalnych. Na liście jest między innymi zasiłek chorobowy, który wypłacany jest w przypadku kłopotów ze zdrowiem. Kiedy natomiast
