Młodociani pracownicy
Biznesmen decydujący się na zatrudnienie niepełnoletnich osób w celu zdobycia przez nich doświadczenia zawodowego, musi respektować wszelkie prawa przysługujące takim podwładnym. Parlament kraju namawia jednak do tego rodzaju działań oferując zwrot wydatków procesu rekrutacji niepełnoletnich do pracy.
Rozpoczęcie aktywności zawodowej przez młodocianego, czyli ucznia w wieku 16-18 lat wymaga niezbędnej aprobaty jego opiekunów prawnych i zawalającego stanu zdrowia. Gdy do zatrudnienia dojdzie przedsiębiorca może dostawać zwrot wydatków związanych z aktywnością takiego pracownika w swojej firmie.
Aby dostać opisaną ulgę pracodawca musi:
– objąć umową osobę młodocianą,
– spełniać wymogi pozwalające kandydatowi na uzyskanie praktycznego doświadczenia w zawodzie.
Przekazane środki mogą być wydane na poczet wypłaty wynagrodzenia bądź pokrycia kwot składek chorobowych i emerytalno-rentowych. Ważne jest, iż dodatkowe środki otrzymają tylko ci biznesmeni, którzy napiszą odpowiedni formularz.
Refundacja od 2012 roku oscyluje w kwotach:
– w dziale nauki zawodu w oparciu o umowę o pracę to około 8 081 zł dla okresu 3 lat,
– w momencie przyuczania do danych działań jest to około 250 zł za każdy miesiąc.
Ze scharakteryzowanych ulg najczęściej korzystają miejsca pracy zatrudniające uczestników szkół zawodowych w ramach praktyk trwających tyle samo, co okres nauki w placówce oświaty.
Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Wykroczenia pracodawcy przeciwko prawom pracownika
W Kodeksie pracy znajduje się zbiór sytuacji, w których pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za nieprzestrzeganie praw pracowniczych. Na pracodawcę lub osobę posiadającą jego zlecenie może zostać nałożona kara
Jak określa się niezdolność do pracy?
Zapomoga chorobowa to świadczenie przysługujące aktywnym zawodowo Polakom w momencie ich niezdolności do obowiązków firmowych. Tryby, jak i czas trwania owej pomocy, są ściśle scharakteryzowane. Pracownik ma prawo do zapomogi
Czy istnieje pojęcie przymusowego urlopu?
Według polskiego prawa nie istnieje urlop przymusowy. Dlatego też przełożony nie jest upoważniony do wysłania podwładnego na bezpłatne wolne. Każdy zatrudniony może odwołać się od takiej decyzji, ponieważ jest ona
Co nowego w zatrudnianiu cudzoziemców?
Już jutro wchodzą w życie nowe ustalenia prawne dotyczące pozyskiwania pracowników obcokrajowców. Zmianie poddane zostaną najważniejsze i obowiązujące dotychczas zasady. W dużej mierze te, które dotyczyły otrzymywania zezwolenia na pracę
Komu należy się skrócona norma czasu pracy?
Na rynku pracy jest wielu młodych, kreatywnych i chętnych do pracy kandydatów. Nie należy jednak zapominać o osobach niepełnosprawnych, które również chciałyby prowadzić aktywne życie zawodowe. Każdy pracodawca, który zatrudnia
Jaki jest zakres zasady uprzywilejowania w zatrudnieniu?
Kodeks pracy jest aktem przedstawiającym prawa i obowiązki pracownika, zatem standardy w nim zamieszczone są normami bezwzględnie obowiązującymi. Znaczy to, że nie biorą one pod uwagę one żadnych wyjątków na
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!