Jakie świadczenia pracownicze są zwolnione od podatku?

Firmowy Fundusz Świadczeń Socjalnych to pewnego typu budżet w oparciu o który są finansowane wycieczki i czas wolny pracobiorców. Czy wydatki wynikłe z tytułu zapewnienia komfortowego wypoczynku podwładnym są opodatkowane?

Zgodnie z krajowymi normami zwolnione z obowiązku odliczania podatku są sumy kierowane z wyżej wymienionego funduszu w całości lub ich części, gdy:

-aktywny podwładny nie dostanie kwoty większej niż 380 zł rocznie na ten cel,

– emeryt bądź rencista ma status do korzystania z pieniędzy świadczeń socjalnych ostatniego zakładu pracy i wartości otrzymane z tego powodu nie będą większe niż 2 280 złotych.

Do danych kwot nie są zaliczane rabaty i nagrody okolicznościowe, które są zwolnione na podstawie innego rozporządzenia z opodatkowania.

Z innym działaniem kalkulacyjnym mamy do czynienia, gdy przedsiębiorca posiada odrębny teren urlopowy i oferuje w ramach nagród dla pracowników możliwość odbycia tam przerwy w pracy po promocyjnych kosztach. Wtedy pracobiorcy zawiązują porozumienia z właścicielem pensjonatu, a nieruchomość wypoczynkowa jest ujęta w aktywach firmy.

Niestety to od pracodawcy zależy, czy będzie finansował nam wyjazd urlopowy. Nie ma prawa nakazującego kierowanie wartości z tego tytuły na rzecz pracobiorców.

Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net