Jak poprawnie wypełnić świadectwo pracy pracownika?
W momencie, kiedy pracownik zostanie zwolniony lub sam wniesie wypowiedzenie, powinien po ustaniu współpracy, uzyskać świadectwo pracy. Ważne, aby gromadziło wiele ważnych informacji. Jakich?
Wszelkie obiekcje rozwiewa zapis widniejący w Kodeksie Pracy, z którego wyraźnie wynika, że zatrudniający może zapisać w świadectwie pracy tylko te dane, na które zgadza się podwładny.
Specjalnie stworzony do tego celu wzór świadectwa pracy pozwala na uzupełnienie go poprawnie i umieszczenie zgodnych z prawdą informacji. Można go w niewielkim stopniu przekształcać jednak niezmienne pozostają następujące treści:
– imię i nazwisko oraz miejsce zamieszkania zatrudnionego,
– okres ważności umowy/pracy,
– rodzaj etatu,
– nazwanie posady,
– wszystkie obowiązki należące do pracownika na przestrzeni całego okresu zatrudnienia,
– sposób rozwiązania współpracy – zwolnienie, wypowiedzenie, porozumienie,
– długość wybranych urlopów,
– zgodność finansowa z pracodawcą (np. brak zaległości w wypłatach).
Często pracodawcy błędnie traktują zapisy prawa i niewłaściwie precyzują fundamentalne informacje, często pracują na niekorzyść podwładnego. W związku z tym trzeba sprawdzać dokładnie dokument podczas jego wypisywania lub po uzyskaniu i prześledzić wszystkie informacje. Najczęściej mylnie wpisywane są następujące kwestie:
– nieprawidłowe nazwanie sposobu przerwania współpracy lub brak takiej adnotacji,
– brak wiadomości o historii awansów lub zmianach stanowisk w firmie,
– błędne określenie stanowiska,
– podanie tylko kilku najistotniejszych obowiązków zatrudnionego, a powinny znajdować się wszystkie zadania wykonywane przez zatrudnionego (także odbieranie telefonów, w przypadku pracownika biurowego),
– błędne policzenie urlopów wypoczynkowych, czasu choroby i innych dni wolnych od pracy.
Aby świadectwo pracy wyglądało kompetentnie warto wzorować się na innych i mieć świadomość, że dokument ten jest wizytówką i podsumowaniem ostatniego pracodawcy. Dlatego też musi być ważne tak samo dla pracownika, jak i przełożonego.
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Co napisać w świadectwie pracy?
Świadectwo pracy jest niczym innym jak potwierdzeniem, że podwładny zajmował wskazane stanowisko oraz spełniał powierzone zadania. Poza tym może zawierać informację o przebytych szkoleniach oraz szczeblach kariery w firmie. Czy
Rolnictwo, ogrodnictwo i turystyka czekają na wdrożenie dyrektywy o pracownikach sezonowych
Przepisy o pracownikach sezonowych mają znacznie ułatwić przyjmowanie cudzoziemców do pracy. Dyrektywa będzie dotyczyć obcokrajowców pracujących w rolnictwie, ogrodnictwie i turystyce. Uprości procedury związane z wydawaniem zezwoleń na pracę, wydłuży możliwości pracy sezonowej do
Jaki jest zakres zasady uprzywilejowania w zatrudnieniu?
Kodeks pracy jest aktem przedstawiającym prawa i obowiązki pracownika, zatem standardy w nim zamieszczone są normami bezwzględnie obowiązującymi. Znaczy to, że nie biorą one pod uwagę one żadnych wyjątków na
Kiedy pracodawca nie odmówi wolnego?
Każdy pracownik pracujący na zasadach umowy o pracę ma święte prawo do wybrania dni wolnych od pracy. Wystarczy tylko, że podwładny wypełnia zobowiązania niezbędne do ubiegania się o wspomniane wolne.
Jaką kare otrzyma pracodawca od inspektora?
Przedsiębiorca zobowiązany jest do przestrzegania reguł opisanych w Kodeksie Pracy. Jeśli nie wywiązuje się ze swoich powinności, inspektor pracy może określić grzywnę za bezprawne działanie. Kary pieniężne są efektywniejsze i
Ile mamy czasu na wytłumaczenie nieobecności w pracy?
Bezpodstawna nieobecność w pracy może doprowadzić w tragicznych przypadkach do anulowania stosunku pracy. Kiedy niezjawienie się w miejscu pracy jest bezpodstawne? Najczęstszą przyczyną niezdolności do pracy jest zły stan zdrowia.
