Dodatkowe obowiązki pracodawcy przy zatrudnieniu na część etatu

Według Kodeksu Pracy przedsiębiorca może zatrudnić pracownika na dowolny etat. Poza pracą pełnowymiarową, zatrudniony może wykonywać swoje obowiązki przez 120 lub 80 godzin miesięcznie. Nie zawsze jednak przełożony zdaje sobie sprawę, jakie powinności na nim ciążą w przypadku takiego zatrudnienia.

Każdy podwładny, przyjęty na częściowy etat uzyskuje specjalnie skonstruowaną umowę, która właściwie reguluje wszystkie prawa i obowiązki oraz omawia wysokość wynagrodzenia.

Aby umowa była ważna i jasna dla obu stron (podpisywana na przykład na ćwierć etatu) powinna zawierać podstawowe i szczegółowe informacje, do których głównie zaliczają się następujące:

– określenie pracownika i pracodawcy,

– sprecyzowanie formy umowy (o pracę, zlecenie, o dzieło),

– dzień zawarcia] umowy.

– {wielkość wynagrodzenia, sposób jego obliczania, formy płatności,

– opis posady i wszystkich obowiązków,

– wszystkie maszyny i sprzęty udostępnione przez przełożonego do spełniania obowiązków,

– termin rozpoczęcia i ewentualnego zakończenia pracy,

– metoda wyliczania nadprogramowych godzin oraz wszystkich dopłat motywacyjnych.

Nie można zapomnieć, że osoba, która ma mniejszy etat, będzie pracowała w zróżnicowanym wymiarze godzin. Przykładowo po 4 godziny w ciągu dnia przez 5 dni w tygodniu lub po 8 godzin w ciągu dnia przez 2 dwa dni w tygodniu. Te wiadomości również powinny być zapisane, aby nie było wątpliwości i możliwych problemów. Oprócz dziennego zarządzania czasem pracy trzeba ustalić, ile godzin miesięcznie pracownik będzie niezastąpiony. Każda nowa wiadomość działa na korzyść, ponieważ pozwala uniknąć konfliktów.

Oprócz praw, każdy pracownik ma swoje obowiązki. Mniejsza ilość godzin pracy to również mniej przywilejów. Głównie brak specjalnych dopłat, przerw, delegacji, kursów. I jest to zgodne z prawem, ponieważ honorarium podwładnych jest odpowiednie do ilości wypracowanych godzin.

Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net