Co jest naruszeniem zasad dobrego traktowania przy zatrudnieniu?

Kilka lat temu w nowelizacji Kodeksu pracy ustawodawca poszerzył regulacje dotyczące dyskryminacji oraz wprowadził regulacje, które przewidują grzywny za ich naruszenie.

Zachowania pracodawcy, które kwalifikują się, jako naruszenie równego traktowania w zatrudnieniu to w szczególności takie działania, które ze względu na niepełnosprawność lub płeć prowadzą do:

– niekorzystne dla pracownika obliczenie wynagrodzenia, także innych warunków zatrudnienia, takich jak pominięcie w przyznawaniu awansu lub innych świadczeń,

– ignorowanie przy wyznaczaniu do udziału w szkoleniach, których zamiarem jest podnoszenie predyspozycji zawodowych,

– odmowa rozwiązania lub nawiązania umowy o pracę.

Jednak od tych reguł przewidzianych jest kilka wyjątków. Naruszenie zasady równego traktowania nie stanowi zainicjowane na określony czas działanie, mające na celu wyrównanie szans wszystkich zatrudnionych. Kolejnym wyjątkiem jest różnicowanie pracowników ze względu na wiarę lub religię, w przypadku gdy charakter prowadzonej działalności jest w bezpośrednim związku z religią lub wyznaniem i są to uzasadnione wymagania zawodowe.

Pracownikowi, wobec którego zostały naruszone zasady równego traktowania w zatrudnieniu, przysługuje prawo do zadośćuczynienia w wartości nie mniejszej niż kwota minimalnego wynagrodzenia. Pracownik ma też zapewnione, że korzystanie z uprawnień wynikających z naruszenia zasad nie może decydować o powodzie zwolnienia z pracy lub jej rozwiązania bez wypowiedzenia przez pracodawcę.

Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net