Relacje międzyludzkie w miejscu pracy

W zawodzie spotykamy indywidualności o różnych charakterach i osobowościach. Jedni z nich staja się szybko naszymi kolegami, z innymi nie umiemy się tak sprawnie dogadać.

W związku z tworzeniem się relacji personalnych w pracy, dzielimy innych zatrudnionych na dwie grupy. My – czyli znajomi, do których mamy zaufanie i oni – wiecznie czepiający się i weryfikujący naszą pracę.

Nie ma niepewności, iż dogadujący się personel to źródło sukcesów. Zatrudnieni są bardziej efektywni w koleżeńskiej i miłej atmosferze bez poczucia mobbingu. Ważna jest kooperacja szefa z poddanym. Nie powinna skupiać się na pewno na regułach wrogości. Ale czy bliska zażyłość jest dobra?

Trafną regułą jest ujawnienie emocji w stosunku do swoich kierowników, czego Polacy z reguły nie stosują. ukryte emocje są powodem pogłębiania się konfliktów personalnych. Nie mogąc ujawniać swojego zdania wprost, szukamy kompanów i tak powstają zespoły kadrowe mające swojego jednego wroga, którym jest właściciel.

Niezbędne jest profesjonalne podejście kierownika do pracowników. Powinien on być miły dla wszystkich pracowników bez wyjątku. Odznaczanie nad wyraz dobrze wykonanej pracy to także dobry znak zarządzania.

W praktyce osoby na wyższych stanowiskach myślą, iż dla ich podwładnych istotne jest tylko wynagrodzenie. To nie jest prawda. Atmosfera jest na równi ważnym aspektem determinującym efektywną pracę. Najbezpieczniej nie mieszać spraw intymnych z tymi zawodowymi, czyli nie mieć szefa za oddanego znajomego. Jednakże w nielicznych przypadkach takie połączenie jest bez względu na okoliczności korzystne.

Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net