Alternatywa dla globalnych systemów ERP – Comarch uruchamia kampanię skierowaną do dużych firm

Alternatywa dla globalnych systemów ERP – Comarch uruchamia kampanię skierowaną do dużych firm

Comarch, największy rodzimy i drugi co do udziału w całym rynku dostawca systemów ERP w Polsce (wg raportu IDC „Poland Enterprise Application Software Market Analysis and 2022 Vendor Shares” z września 2023), nie spoczywa na laurach. Krakowska firma IT rozpoczyna kampanię skierowaną głównie do dużych przedsiębiorstw produkcyjnych, handlowych i usługowych. Kampania o nazwie „Alternatywa dla globalnych systemów ERP” jest odpowiedzią na wyzwania, przed którymi stoją firmy używające zagranicznego oprogramowania do zarządzania, a komunikacja podkreśla korzyści płynące z implementacji polskiej alternatywy.

Rosnące koszty wdrożenia i aktualizacji, potrzeba dostosowywania do polskiego rynku i ciągle zmieniających się przepisów, czy konieczność implementacji rozwiązań chmurowych to tylko część problemów, z jakimi borykają się firmy korzystające z systemów ERP od globalnych producentów. Ostatnie doświadczenia krakowskiego producenta pokazują, że przedsiębiorcy coraz częściej sięgają po rodzime rozwiązania.

Ważną przewagą polskiego dostawcy jest to, że bardzo dobrze rozumie krajowe przepisy oraz zmiany ustawodawcze i szybko dostosowuje do nich swoje oprogramowanie. To z kolei znacząco obniża koszty utrzymania systemu, ponieważ nie trzeba wykonywać dodatkowych integracji i modyfikować na własną rękę funkcjonalności księgowych i kadrowo – płacowych. Ostatnim przykładem może być gotowość Comarch na integrację z Krajowym Systemem e-Faktur. Systemy Comarch ERP to rozwiązania bogate funkcjonalnie, nowoczesne, a przede wszystkim sprawdzone przez tysiące klientów,  w tym przez duże firmy. Wdrożenie i użytkowanie systemów Comarch ERP jest finansowo korzystniejsze, a jednocześnie wspiera polską gospodarkę. Klienci doceniają możliwość wyboru pomiędzy chmurową wersją systemu a stacjonarną.

Comarch to dostawca kompleksowych systemów ERP, oferujemy szeroki wachlarz funkcji i elastyczne modele cenowe. Nie mamy kompleksów wobec globalnych producentów, ponieważ jesteśmy równie innowacyjni. Nasze systemy to coś więcej niż samo ERP – to też szereg zintegrowanych aplikacji do obsługi magazynów (w tym WMS), Przemysłu 4.0, analityki, omnichannel i e-commerce. Dzięki temu jesteśmy w stanie obsłużyć naprawdę duże firmy z wielu branż – mówi Zbigniew Rymarczyk, wiceprezes Comarch i dyrektor Sektora ERP.

Kampania „Alternatywa dla globalnych systemów ERP” obejmuje szereg działań, m.in. kampanię radiową i digital oraz publikację referencji i case study, w których producent prezentuje zrealizowane wdrożenia systemów w dużych firmach z różnych branż.

W kampanii firma porównuje Comarch ERP z globalnymi systemami, podkreślając:

  • niższe koszty wdrożenia – w wielu przypadkach koszty wdrożenia nowego systemu są porównywalne z rocznym utrzymaniem zagranicznego rozwiązania;
  • koszty utrzymania dopasowane do realiów polskiego rynku – na co pozwala w szczególności bieżąca implementacja zmian w przepisach
  • równie dobrą lub lepszą funkcjonalność – zakres funkcjonalny systemu ma za zadanie zaspokajać potrzeby najbardziej rozbudowanych przedsiębiorstw z wielu branż;
  • rozbudowaną, największą w Polsce sieć firm partnerskich – co daje dostęp do dużej liczby kompetentnych konsultantów i wdrożeniowców
  • wybór pomiędzy chmurą a wersją stacjonarną systemu – klient Comarch sam decyduje o wersji systemu;
  • dostosowanie do polskich przepisów – zmiany w przepisach są na bieżąco wdrażane do kolejnych wersji oprogramowania;
  • wpływ użytkowników na rozwój produktu – polscy klienci Comarch ERP mogą zgłaszać pomysły i uwagi związane z funkcjonowaniem systemu, co przełoży się na rozwój rozwiązania w przyszłości.

W kampanii „Alternatywa dla globalnych systemów ERP” biorą udział takie marki jak m.in.: Albatros Aluminium, Serpol, Lakma, Kreisel, Kupiec, Morele.net, czy Gerda.

Co roku kilkaset średnich i dużych firm z różnych branż wybiera systemy ERP od polskiego producenta. Wśród klientów znajdują się zarówno przedsiębiorstwa operujące wyłącznie w Polsce, jak i międzynarodowe korporacje.

Więcej na www.comarch.pl/alternatywa

Previous Ochrona Najmłodszych: Kluczowe Aspekty Ubezpieczenia Szkolnego
Next Pożyczka hipoteczna vs. kredyt hipoteczny - różnice i podobieństwa

Może to Ci się spodoba

Wiadomości 0 Comments

Legend of Rock Wrocław – Hala Stulecia 25 marca 2023

The Legend of Rock Symphonic Rock Never Dies! 25 marca 2023 Wrocław Hala Stulecia 18 listopada 2023 Katowice Spodek godz. 20:00 Spektakularna produkcja! Poczuj niesamowite emocje podczas jedynego takiego koncertu

Wiadomości 0 Comments

Czy po 50. roku życia można dobrze zarobić?

Mediana wynagrodzeń osób po pięćdziesiątym roku życia wyniosła 4 100 PLN brutto miesięcznie. Z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku wynika, że pracownicy, którzy nie

Wiadomości 0 Comments

Automatyzacja przyszłością nowoczesnego przemysłu obróbki stali

Wprowadzenie w życie założeń inteligentnej produkcji w nowoczesnych przedsiębiorstwach nie będzie możliwe, bez odpowiednio przygotowanej hali produkcyjnej oraz maszyn pozwalających odpowiednio wykorzystać ich właściwości. Nowoczesne hale przemysłowe podlegają coraz większej

Wiadomości 0 Comments

Czy należy się bać rozmowy kwalifikacyjnej?

W zasadzie każde przedsiębiorstwo, które prowadzi nabór na określone stanowisko, proponuje rozmowę kwalifikacyjną. Metoda sprawdzania wiedzy i umiejętności uzależniona jest od prywatnych oczekiwań pracodawcy. Część pytań i schematów pojawia się

Wiadomości 1Comments

Który kredyt mieszkaniowy jest najlepszy?

Od roku 2014 banki udzielają kredytów hipotecznych wyłącznie tym podmiotom, które posiadają przynajmniej pięcioprocentowy wkład własny. Obostrzenie mogłoby powodować obniżkę cen kredytów, jednak niestety tak prostej zależności nie ma. 5

Wiadomości 0 Comments

5 podstawowych metod tworzenia grafików pracy

Żeby stworzyć optymalny grafik, trzeba z wyprzedzeniem poddać analizie wiele czynników. Harmonogram musi brać pod uwagę budżet, preferencje i możliwości kadry, a przy tym powinien uwzględniać aktualne zapotrzebowanie na pracowników.

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to comment this post!

Zostaw odpowiedź