Jak przyznawany jest urlop ojcowski?
W ostatnim czasie wiele mówi się o świadomym rodzicielstwie i dzieleniu obowiązków między rodzicami. Dotychczas wiele czynności przejmowały kobiety, które rezygnowały z rozwoju zawodowego na rzecz dzieci. Od dawna wybierane w Polsce są również urlopy ojcowskie. W jaki sposób są przyznawane? Kiedy można go wykorzystać?
Przede wszystkim należy wyjaśnić, że o urlop ojcowski mogą się starać pracownicy, którzy zostali zatrudnieni na podstawie umowy o pracę i otrzymują należne świadczenia. Z pewnością otrzymać go można wnioskując i po zbadaniu sprawy przez pracodawcę.
Dokumenty niezbędne do korzystnego rozpatrzenia prośby to w pierwszej kolejności akt urodzenia dziecka, oświadczenie pracodawcy, zaświadczenie o prawie do skorzystania z urlopu oraz zaświadczenie o regulowaniu niezbędnych składek.
Urlop ojcowski nie przekracza 14 dni i musi być wybrany jednorazowo. Skorzystanie z niego nie ma wpływu na warunki odbywania urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego. Jest płatny i musi mieć miejsce do chwili ukończenia 12 miesiąca życia dziecka. Wybór najlepszego terminu uzależnione jest od rodzica.
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Kto przechodzi na emeryturę w wieku 67 lat?
W Polsce wiek emerytalny dla kobiet i mężczyzn dąży do wyrównania do 67 lat. Po uzyskaniu tego wieku Polacy mają prawo przejść na emeryturę. Tak, mają prawo, a nie obowiązek.
Wynagrodzenie dla pracownika pracującego na dwóch stanowiskach pracy
Każdy, kto mógł pracować w korporacji lub większej firmie ma świadomość, że oprócz obowiązków wynikających z umowy o pracę (lub innej) musiał spełniać ponadprogramowe polecenia, lecz nie dostawał za to
Pracownikowi przysługują dni wolne na znalezienie nowej pracy
Sytuacja pracownika, który ma na utrzymaniu członków rodziny i otrzymuje wypowiedzenie z dotychczasowej pracy, ulega znacznemu pogorszeniu. Z tego powodu przepisy prawa pracy regulują prawo do dni wolnych na poszukiwanie
Odpowiedzialność za szkody podwładnego
Kodeks cywilny informuje, że szkoda to postępowanie na czyjąś niekorzyść powodująca straty materialne, moralne lub inne. Wywoływana jest planowanym lub przypadkowym działaniem i koszty reperacji, naprawy lub zadośćuczynienie muszą być
Co napisać w świadectwie pracy?
Świadectwo pracy jest niczym innym jak potwierdzeniem, że podwładny zajmował wskazane stanowisko oraz spełniał powierzone zadania. Poza tym może zawierać informację o przebytych szkoleniach oraz szczeblach kariery w firmie. Czy
Branża IT zatrudnia na kontraktach – na czym to polega?
Kodeks Pracy reguluje opcje i formy zatrudniania kadry, uściśla wersje umów. Sam sposób zatrudnienia zależy od pracodawcy i samego kandydata na dany etat. Bez wątpliwości podwójnie ważny jest sposób pracy,
