Kiedy pracownik okazuje się nieproduktywny?

Kiedy pracownik okazuje się nieproduktywny?

W zasadzie każdy pracodawca myślał jak poprawić produktywność swoich podwładnych. Często doskonale wypadali podczas rekrutacji, posiadali doświadczenie i kwalifikacje, ale w rzeczywistości mieli problemy z wykonywaniem obowiązku. Dlaczego tak się dzieje? Gdzie leży powód?

Z badań organizowanych w Stanach Zjednoczonych wynika, że przyczyną niskiej efektywności jest zbyt wiele informacji do przyswojenia. Inaczej mówiąc chodzi o ogromną wiedzę merytoryczną, liczne procedury i regulaminy.

Wiele osób ma problem z wprowadzeniem mechanizmów panujących w firmie, nie jest w stanie biegle poruszać się w przepisach i automatycznie realizować powierzone obowiązki. Dopiero po miesiącach praktyki i wsparciu współpracowników można uzyskać pożądane efekty.

Nie należy jednak winić zatrudnionych, którzy niejednokrotnie nadludzkimi siłami starają się sprostać oczekiwaniom. Zmianom musi ulec system, nieodpowiedni dla nowicjuszy, zniechęcający i odbierający motywację.

red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net

Previous Na czym polega urlop szkoleniowy?
Next Kiedy przygotowuje się list ostrzegawczy?

Może to Ci się spodoba

Mała firma 0 Comments

Czym charakteryzuje się e-firing?

Rozwój internetu doprowadził do sytuacji, że coraz mniej osób uznaje spotkanie jako podstawową metodę kontaktu. Większość spraw załatwia się za pośrednictwem poczty elektronicznej, wniosków na stronie lub portali społecznościowych. Na

Mała firma 0 Comments

Według jakich zasadach szacuje się trzynastkę?

Zgodnie z prawem istnieje grupa podwładnych, którzy mogą otrzymać trzynastą wypłatę (tzw. trzynastkę). Metoda jej naliczania jest bardzo specyficzny i połączony z kilkoma czynnikami. Kto ma prawo do trzynastej pensji?

Mała firma 0 Comments

Na ile dni wolnego mogą liczyć pracownicy w 2014?

W zgodzie z ustaleniami co roku ogłasza się dni ustawowo wolne od pracy. W związku z tym, że aktualny rok kończy się już niedługo warto zobaczyć, jak wygląda kalendarz na

Mała firma 0 Comments

Kto powinien ubezpieczyć pracownika?

Każdy pracownik przyjęty na podstawie umowy o pracę powinien posiadać właściwe ubezpieczenie. Załatwieniem wszystkich formalności musi zająć się pracodawca i jest to jego fundamentalnym obowiązkiem. Jakie ubezpieczenia obejmują zatrudnionego? Po

Mała firma 0 Comments

Unia Europejska wprowadza ułatwienia dla przedsiębiorstw

Obecnie firmy prowadzące swoją działalność powinny szanować prawa i przepisy krajowe oraz wytyczne i ustalenia UE. Niestety ilość ustaw jest tak dużo, że tak naprawdę niemożliwe jest poznanie wszystkich i

Mała firma 1Comments

Jak powinni być obsługiwani klienci?

W kraju otwiera się coraz więcej przedsiębiorstw usługowych i handlowych. W dużych korporacjach o jakość i odpowiednie obsługiwanie klientów zabiegają powołane do tego osoby. Organizują kursy, zajęcia, uczą zachowań. W

1 Comment

  1. Łukasz
    01 września, 16:33 Reply
    Może i zbyt wiele informacji ma jakiś wpływ na pracownika, ale gdyby pracodawca za dużo nie wymagał to też byłoby inaczej. Teraz za 1200 zł miesięcznie pracownik, który jest np. spawaczem w rzeczywistości musi robić wszystko.

Zostaw odpowiedź