Na jakich zasadach przyznaje się nagrody jubileuszowe?

Zwykle dla pracujących podstawową motywacją jest wynagrodzenie. Jeśli przypadkowo uda się wywalczyć premię, zapał wzrasta. Wśród różnych rodzajów wyróżniania zatrudnionych jest także nagroda jubileuszowa. W jakich przypadkach jest wypłacana? Kto ma do niej prawo?

Na początku należy powiedzieć, że tylko nieliczne zawody są uprzywilejowane i mogą otrzymywać nagrodę jubileuszową. Z pewnością prywatni przedsiębiorcy mają prawo wdrażać własne zasady dotyczące obliczania pensji.

Za cieszące się dużą popularnością uważa się te skierowane do pracowników instytucji medycznych oraz oświaty. W zgodzie z ustawą ostateczna wielkość nagrody zależy od przepracowanych lat. W związku z tym, jeśli podwładny ma 20 lat pracy otrzyma z tej okazji nadprogramowe 75% wypłaty, 25 lat – 100%, 30 lat – 150%, 35 lat – 200% oraz 40 lat – 300%.

Reasumując, nagroda jubileuszowa to wsparcie materialne, które przyznaje pracodawca według własnego uznania. Zatem nie należy traktować jej jako obowiązek. Ostateczny wyrok znajduje się w rękach szefa.

red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net