Jak uzyskać premię?

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę otrzymuje miesięczne wynagrodzenie. Jest ono określane indywidualnie lub w odniesieniu do otrzymanego stanowiska. Pensja pracownicza to bazowa suma oraz ewentualne premie, które nie są obowiązkowe. Jak poprosić przełożonego o dodatek pieniężny?

Nie od dziś wiadomo, że idealną motywacją dla personelu jest głównie atrakcyjna premia. Mobilizuje do działania, zmusza do poświęceń i wydajnej pracy. Poza tym daje gwarancję, że zadania wypełniane będą sprawnie i bez uchybień.

Obecnie najbardziej znane są premie uznaniowe i regulaminowe. Pierwsze wypłacane są, jeśli podwładny wypełni harmonogram sprzedaży, wykaże większe zaangażowanie, podejmie się poważnego zadania lub przyniesie firmie dodatkowe zyski lub dobrą opinię. Drugie wypłacane są na podstawie ustalonych początkowo zasad, tzn. zatrudniony dostaje konkretną kwotę za frekwencję, własne stanowisko, postawę oraz inne dobre działania.

Zabiegać o dodatkowe środki nie jest łatwo, aczkolwiek zawsze warto spróbować. Nie należy przyjmować postawy roszczeniowej i oczekiwać podwyżki. Najlepiej delikatnie przedstawić swoje dobre strony, wpływ własnej pracy na całą firmę oraz pochwały od klientów. Nie zawsze przełożony posiada fundusze na taki cel, ale z pewnością nie pozostawi rzetelnego specjalistę bez odpowiedzi.

red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net