Jak przetrwać rozmowę kwalifikacyjną?

W zasadzie każde przedsiębiorstwo, które szuka kandydatów na wskazane stanowisko, przeprowadza rozmowę kwalifikacyjną. Metoda sprawdzania wiedzy i kwalifikacji zależy od indywidualnych oczekiwań pracodawcy. Wiele pytań i schematów pojawia się prawie zawsze. Czego powinien oczekiwać kandydat? Jak przygotować się do spotkania?

Na wstępie warto powiedzieć, że celem każdej rozmowy jest wstępna weryfikacja. Zwykle sprawdza się zgodność dokumentów aplikacyjnych z rzeczywistością i ocenia osobowość i umiejętności komunikacyjne.

Przeważnie pracodawca zadaje pytania o studia, ukończone kursy, poprzednie miejsca zatrudnienia, przyczyny wysłania kandydatury akurat tutaj, ambicje i plany zawodowe, predyspozycje do pracy na konkretnym stanowisku. Oprócz faktów z przeszłości kandydata patrzy się na sposób udzielania odpowiedzi, pewność siebie, odporność na stres, pracę w grupie, dobre i złe strony oraz inteligencję i logikę.

Podsumowując, spotkanie rekrutacyjne podpowiada czy kandydat powinien objąć stanowisko w firmie oraz kto odnajdzie się na nim najszybciej. Często o wyborze decyduje pierwsze wrażenie, a nie posiadane referencje i dyplomy.

red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net